Nárůst objemu zakázek si vyžádal zvýšení počtu zaměstnanců stavební
činnosti z počátečních 22 na nynějších cca 50.
Za dobu existence organizace pořídila bez nutnosti úvěru převážnou
většinu stavebních strojů a zařízení a nemovitost čp. 60 v katastrálním
území Nová Ves I, v současnosti je započata rekonstrukce tohoto objektu.
Koncem roku 1995 byl organizaci poskytnut úvěr na koupi objektu bývalé
sokolovny čp. 94 v kat. území Nová Ves I. Tato nemovitost byla zrekonstruována
a technicky zhodnocena a v roce 1998 byl areál, SQUASH CENTRUM HALKO,
uveden do provozu. Úvěr je v plné výši splacen. Organizace dále vlastní
množství stavebních strojů a zařízení.
Oblast působnosti organizace
Předmětem činnosti organizace HALKO stavební společnost, s.r.o. je dle
výpisu
z obchodního rejstříku:
Politika
IMS organizace HALKO stavební společnost, s.r.o.
Organizace HALKO stavební společnost,
s.r.o. se zabývá prováděním dopravních staveb.
Strategií managementu organizace je
zavádění nových technologií, trvalý růst, stabilita,
flexibilita a efektivita organizace, vysoce
profesionální tým pracovníků, komunikace se zákazníky i
dodavateli, dokonalá kvalita nabízených služeb a aktivní
přístup k vytváření
pozitivního vlivu na životní prostředí.
Vedení společnosti vyhlašuje tuto politiku v systému
managementu kvality
a environmentálního managementu a
managementu bezpečnosti a ochrany zdraví při práci:
Společnost
·
Organizace se zavazuje plnit požadavky norem ČSN EN ISO
9001:2009 a ČSN EN ISO 14001:2005,
ČSN OHSAS 18001:2008,
tj. principy účinného zavádění a neustálého
zdokonalování a zefektivňování řízení všech procesů
ovlivňujících kvalitu, bezpečnost práce a životní prostředí.
·
Organizace umožní přístup
veřejnosti a zainteresovaných stran ke všem informacím
o environmentálních aspektech, dopadech a profilu
organizace. Organizace
bude podporovat výměnu informací a otevřený
dialog s pracovníky,
dodavateli, zákazníky a spolupracovat s orgány státní
správy, krajskými úřady a zájmovými skupinami.
·
Zákazník
·
Dosáhnout toho, aby
se naše společnost stala vyhledávaným obchodním partnerem
a dodavatelem, u kterého bude vytvořen pocit jistoty
nejen pro zákazníka, ale i pro vlastní pracovníky.
Pracovníci
·
Trvale vytvářet a rozvíjet dobré pracovní prostředí,
zabezpečit školení, výcvik všech pracovníků dále
podporovat zvyšování kvalifikace a odbornosti
klíčových
pracovníků. Vedení organizace stanovilo jednotlivé
kompetence. Pro hodnocení a motivaci všech pracovníků
používá jako stěžejní kriterium kvalitu práce.
·
Organizace se zavazuje používat pouze materiály a
výrobky, které jsou bezpečné z hlediska jejich
zamýšleného používání. Dbát o ochranu zdraví pracovníků
a ochranu vnějších subjektů souvisejících s prostředím, ve
kterém organizace vykonává svoji činnost.
Dodavatel
·
Při
budování dlouhodobých dodavatelsko-odběratelských vztahů
klade organizace vysoké nároky na kvalitu.
Bezpečnost práce
·
Organizace se zavazuje k důslednému dodržování
bezpečnostních předpisů a tím k minimalizaci
vzniku pracovních úrazů a nemocí z povolání.
· Organizace se zavazuje k zapojení všech pracovníků do
procesu identifikace nebezpečí a vytvářet prostředí k
prevenci rizik v oblasti bezpečnosti a ochrany zdraví
při práci.
Technologie a provoz
·
Organizace se zavazuje dbát o řádnou údržbu mechanizmů,
zařízení, přednostně používat ekologicky šetrné
technologie. Zabezpečit provoz s ohledem na minimalizaci
zátěže životního prostředí především v oblastech vod,
půdy, ovzduší, hluku, prašnosti, exhalací, vibrací a
odpadu.
Právní a jiné požadavky
·
Vedení organizace se zavazuje plnit legislativní a jiné
požadavky, kterým podléhá. Organizace bude dodržovat
závazné limity emisí do životního prostředí a usilovat o
jejich minimalizaci a usilovat o zlepšení
environmentálního profilu.
·
Prioritou je snaha o postupné
snižovaní spotřeby energií, surovin
na základě vědeckých a technických poznatků, zabezpečit
jejich ekologickou manipulaci, skladování, zpracování
a likvidace obalů. Přednostně používat nové, ekologicky
šetrné materiály, výrobky a služby.
·
V rámci politiky integrovaného systému managementu
bude stanovovat a pravidelně přezkoumávat cíle.
Neustálé zlepšování
·
Vedení organizace se zavazuje k neustálému zlepšování
svých veškerých procesů.
V Nové Vsi I
dne 1.2.2011
společníci
Halko stavební společnost, s.r.o.
